精準施策，構建特色學習體系。射陽供電團委精心謀劃，發布詳實的學習社活動方案，明確學習對象、方式與運行機制，確保學習活動有序推進。學習社聚焦35周歲及以下全民青年員工，按專業劃分3個學習小組，創新實行“積分制”管理，學員通過參與活動累積積分，以積分評比、成果分享等形式考量學習成效，樹立先進典型，充分激發青年員工的學習主動性與積極性。課程設置上采用“公共課+專業課”雙軌模式，涵蓋政治理論學習、專業技能培訓、精神素養提升三大核心板塊。
榜樣引領，凝聚青春奮進力量。啟動儀式上，優秀青年員工代表結合崗位經歷分享成長感悟，用親身實踐傳遞“勤學善思、篤行實干”的理念，表達了以青春之力助力公司發展的堅定決心。這種“身邊人講身邊事”的分享模式，讓青年員工更易產生共鳴，激發了主動鉆研、爭先創優的熱情。借鑒國網江蘇電力“青年人才孵化基地”建設經驗，射陽供電“陽帆”學習社后續將邀請行業專家、業務骨干授課，開展崗位練兵、技能比武等活動，搭建“學習-實踐-提升”的成長閉環，助力青年員工快速成長為業務骨干。
人才強企，筑牢發展堅實根基。青年員工是企業發展的生力軍，青年人才的培養直接關系到企業的核心競爭力。國網射陽供電以“陽帆”青年學習社為抓手，深入踐行人才強企戰略，持續深化青年人才培養機制，從“青年創新工作室”到“導師帶徒”制度，形成了多元化的青年培養體系;他們通過“陽帆”青年學習社，完善青年培養機制，推動青年員工將學習成果轉化為工作實效，在學習中錘煉過硬本領，在電網建設、優質服務、科技創新等崗位上擔當作為，為公司高質量發展注入強勁的青春動能。
國網射陽縣供電公司“陽帆”青年學習社的啟動，為青年員工搭建了成長成才的廣闊平臺，彰顯了公司對青年員工的關懷與培養。由此，我們要認真學習他們的做法和經驗，不斷完善學習社運行機制，錘煉過硬本領，在實踐中增長才干，以青春之我、奮斗之我，為電網安全穩定運行、公司高質量發展貢獻青春力量，讓青春在電力保供的征程中綻放絢麗之花。
