今年以來，為切實推進人才隊伍建設，國能(泉州)熱電有限公司深化“傳幫帶”精神，持續開展多維度人才培養模式，加快人才培養步伐，促進青年員工成長成才。

該公司以人才一流為引領，以人才隊伍梯隊建設為目標，逐步構建科學培養體系，制定“三支隊伍”、“一苗一策”培育方案和優秀年輕干部、年輕人才“一對一”結對培養和幫帶協議，從思想建設、崗位鍛煉、業務培訓等方面入手，明確培帶責任，實現搭梯成長;充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，把加強年輕人才思想政治建設擺在首位，線上通過智慧黨建、融智學習等平臺不斷加強政治理論學習，線下通過開展政治理論學習活動，學習黨和國家的政策理論，堅定理想信念，提高理論素養，積極向黨組織靠攏;各部門針對青年員工制定詳細的基礎業務培訓計劃、設定培訓目標，主要以設備理論講解、現場實際操作、隱患排查等內容展開幫扶教學，確保崗位技能培訓目標化、實際化，促進青年員工理論水平和實操能力大幅提升、解決實際問題的能力取得實效;各專業的“首席師”和崗位先進榜樣充分利用學習班時間，開展技改項目培訓及案例分析，激勵青年員工主動作為，探索解決生產一線痛點、難點問題的“特效藥”，挖掘創新創效、節能降耗的“金點子”;同時，該公司定期開展青年座談會，傳遞社會正能量，及時了解其思想動態，并分享學習成果，解決學習中的困惑，確保“師帶徒”工作做深、做細、做實。

國能(泉州)熱電有限公司持續深化落實“傳幫帶”精神，探索創新人才培養模式，不斷優化人才發展環境，做到在政治上多關心，在思想上多溝通，在工作上多支持，使人才“軟實力”成為高質量發展的“強動力”，推動該公司人才隊伍梯隊建設。(潘心怡)