“她經濟”時代，女性逐漸在各行各業嶄露頭角。福布斯發文稱：“當今全球成長最快、勢頭最猛的力量，不是中國、印度等新興經濟體，而是女性群體。”但當我們把目光轉向全球氣候行動的前沿——能源行業，性別不平衡現象依然較為突出。國際能源署報告顯示，在能源行業，女性員工占比不到20%，在大型能源公司擔任高管的女性占比則約為18%。

為進一步釋放女性潛力、推動能源行業性別平等，近日，作為《聯合國氣候變化框架公約》第28屆締約方會議(COP28)的特別活動，一場由新能源女性聯盟(WiRA)舉辦的行業女性高級別對話在迪拜展開。

WiRA理事會主席、聯盛新能源集團董事長何旖莎、全球能源轉型女性網絡(GWNET)主席Irene Giner-Reichl、加拿大新能源女性組織(WiRE)主席兼CEO Joanna Osawe及德國“女性賦能女性”倡議(WEW)高級代表Ellen von Zitzewitz等來自全球各行各業的50位領袖就性別平等與氣候行動之間的關鍵聯系、性別多樣化與企業包容性、女性領導力培養等話題展開了深入探討。

構建全性別參與的公平職業發展環境

“女性在氣候行動中扮演著重要角色，但由于現存的種種偏見，她們的貢獻往往未得到應有的認可。我們必須打破性別歧視和偏見、消除職業藩籬，賦予女性更多的資源和機遇，讓她們能夠充分發揮優勢和潛力，為氣候行動和新能源事業帶來更多可能。”與會行業領袖指出，在很多國家和地區，仍然存在女性不被尊重、知識獲取和職場晉升艱難的現象，構建一個包容多樣性、公正平等的職業環境，需要全性別共同參與。

對話期間簽訂的《行業性別多樣化承諾》，就是期望從消除刻板印象、促進職場平等、共享行業知識、建立問責機制、提高女性領導力等方面，為女性提供清晰的職業規劃和平等的發展機會，充分激發女性在新能源領域的潛能。

男性參與是推動性別平等的關鍵力量，卻往往容易受到忽視。為了激勵在推動性別平等和行業性別多樣化方面作出貢獻的關鍵意見領袖，WiRA理事會主席何旖莎為來自阿聯酋能源和基礎設施部、迪拜水電管理局、國際可再生能源署、法能集團等官方機構、行業組織和企業的杰出性別平等支持者和倡導者(包括女性和男性)頒發了“2023年WiRA影響力倡導者”證書。

作為為數不多的男性獲獎者，德國能源巨頭意昂集團(E.ON)CEO Gabriel Clemens和歐洲行業協會歐洲氫能組織(Hydrogen Europe)CEO Jorgo Chatzimarkakis一直以來致力于多元、公正、平權文化的推廣。他們認為，女性在推動創新、改善氣候決策等方面的見識和能力應被給予更多關注，鼓勵更多男性為推動性別平等做出努力：消除性別偏見，共享知識、技能和平臺，共同創造開放、包容、創新的未來。

提高女性領導力和話語權

聯合國多次會議強調女性領導力，認為當氣候變化成為人類面臨的最嚴峻挑戰之際，女性參與可改善氣候決策。對話期間，與會嘉賓也就女性在倡導環保和能源轉型中的力量進行了探討，并認為提高女性的參與度、領導力和話語權，能夠更好地提升社會應對氣候變化的能力。

“女性位于氣候變化問題的前線，她們獨有的知識和視角有助于應對這場危機。”何旖莎說，“我們希望通過教育培訓、學生資助、導師計劃和獎項表彰等關鍵途徑，為有志于投身新能源行業的女性提供豐富的專業知識和平等的晉升平臺，鼓勵更多優秀女性走上管理崗位。”會議承諾，到2030年，在WiRA的全球分支機構中，女性員工占比達40%，確保30%的中高級管理職位由女性擔任。

攜手同心擁抱開放包容的綠色未來

正如氣候行動關乎全人類，性別平等同樣需要凝聚更多共識和力量。

“建立一個多元、包容和可持續的未來是我們共同的夢想。推進性別平等、女性賦權不是單一個體的實踐，需要更多人的加入——女性、男性，所有人團結起來，向著同一個目標努力。”何旖莎說。

WiRA成立五年來，聚焦“共建無差別職場”、“實現平等承諾、推進女性賦權”等女性議題開展了豐富的行業活動，鼓勵更多女性擁有敢于挑戰的勇氣和銳意進取的創新精神，動員青年女性人才參與新能源行業發展;推動企業創建公平職場環境，賦能女性實現自我增值。

未來，WiRA將繼續為女性提供更多展示專業技能的舞臺和平臺，助力全球新能源產業蓬勃發展，讓女性力量與綠色未來共同綻放。