據北青-北京頭條記者了解，施耐德電氣是最早將可持續發展融入核心戰略的企業之一，集團早已做出一系列碳中和承諾，把可持續發展融入到公司運營的方方面面：到2025年企業運營層面實現碳中和，到2030年企業運營層面實現凈零碳排放;到2040年實現端到端供應鏈的碳中和;到2050年實現供應鏈運營層面的凈零碳排放。這些承諾超越其業務范疇，涵蓋了整個生態鏈。

王潔在演講中分享了施耐德電氣踐行可持續發展的心得，“首先，無論從經濟還是社會效益角度來看，可持續發展都不是成本，而是投資。”數字技術的發展已經為企業踐行可持續發展奠定了良好的基礎。施耐德電氣全球230個項目的經驗顯示，數字賦能讓用戶實現了最高50%的碳足跡優化、節能降耗最高達到85%，投資回報顯著。

王潔進一步強調，“可持續發展不是一家獨行，需要構建生態圈，大家攜手共進。”據悉，施耐德電氣在其2021-2025可持續發展五年計劃中也強調，到2025年要幫助客戶降低或避免碳排放8億噸、幫助前1000位供應商降低運營產生的碳排放50%。

施耐德電氣還通過一系列賦能與協作的舉措積極踐行企業社會責任：依托碧播職業教育計劃開展校企合作，幫助學校創建應用人才和融合型人才培養基地，為雙碳目標夯實人才基礎。攜手合作伙伴發起“綠色能源管理創贏計劃”和“綠色智能制造創贏計劃”，助力中小企業開發綠色低碳的行業應用解決方案，強化可持續生態圈的建設。

經過多年的實踐，施耐德電氣的可持續發展成就廣受認可。在企業爵士評選出的2021年度“全球最佳可持續發展企業100強”中位列榜首、連續6年入選富時社會責任指數系列，而且是業界唯一一家連續10年躋身碳排放披露項目(CDP)“A級名錄”的公司。其在中國的23家工廠中，已有13家獲得工信部的國家級“綠色工廠”認證。

在雙碳時代，可持續發展已成為企業的新名片。王潔表示，“碳中和開啟了一個新時代。這是國家的建設機遇，也是企業的發展機遇。作為數字化轉型的專家和可持續發展的踐行者，施耐德電氣期待用我們的能力和經驗，賦能更多的伙伴探索可持續發展道路，承擔新時代的社會責任，從而共同邁向碳中和。”