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奔馳提供高額遣散費(fèi),長期員工離職可能獲超50萬歐元賠償

2025-03-24 15:59  瀏覽:  

在汽車行業(yè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的背景下,梅賽德斯-奔馳宣布,將在未來幾年內(nèi)通過一項(xiàng)名為“Next Level Performance”的戰(zhàn)略計(jì)劃,節(jié)省約50億歐元。該計(jì)劃的一個(gè)重要組成部分是裁員,特別是在非生產(chǎn)領(lǐng)域的間接崗位上。為了實(shí)施這一人力資源調(diào)整計(jì)劃,奔馳將為相關(guān)員工提供豐厚的自愿離職補(bǔ)償。

根據(jù)計(jì)劃,奔馳將在2025年4月到2026年3月之間實(shí)施這一補(bǔ)償計(jì)劃,向超過3萬名員工提供自愿離職的機(jī)會(huì)。離職補(bǔ)償?shù)慕痤~將根據(jù)員工的年齡、工資水平和在公司的工作年限來確定。根據(jù)媒體報(bào)道,一位在公司工作了30年的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),月薪為9000歐元,可能獲得超過50萬歐元的離職補(bǔ)償。

此外,奔馳高層領(lǐng)導(dǎo)還將享有另外的裁員計(jì)劃。大量管理崗位將被削減,這一調(diào)整計(jì)劃主要聚焦于間接崗位,包括團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)主管等非生產(chǎn)性崗位。這種補(bǔ)償方式對(duì)于公司來說既能減少裁員帶來的沖擊,又能確保仍在公司工作的員工能夠面對(duì)新的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)。

奔馳還通過了一項(xiàng)員工保障協(xié)議,確保到2035年不會(huì)有因經(jīng)營不善而導(dǎo)致的裁員。這意味著,盡管公司計(jì)劃裁員,但所有員工都將通過自愿離職的方式離開公司。公司也表示,這一裁員計(jì)劃遵循“雙重自愿原則”,也就是說,即使員工同意離開,奔馳方面仍有權(quán)拒絕一些人的離職申請(qǐng),特別是那些業(yè)績優(yōu)秀的員工。

奔馳的企業(yè)發(fā)言人表示,該公司將“社會(huì)友好且公正地”進(jìn)行裁員,確保員工有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)型或在公司外尋找新的職業(yè)生涯。公司還會(huì)向員工提供有關(guān)如何繼續(xù)職業(yè)生涯的詳細(xì)信息,并幫助他們適應(yīng)新的生活階段。

奔馳的這一人力資源調(diào)整計(jì)劃是其全面節(jié)省成本戰(zhàn)略的一部分。除了裁員外,奔馳還通過減少員工的獎(jiǎng)金和推遲薪資增長來降低成本。公司表示,這些措施將幫助其提高效率,并借此加強(qiáng)其在全球市場的競爭力。

然而,隨著全球經(jīng)濟(jì)和汽車行業(yè)的變化,奔馳的財(cái)務(wù)狀況也面臨壓力。報(bào)告稱,梅賽德斯-奔馳的盈利下降了28%,盡管如此,仍保持在104億歐元。寶馬和奧迪的利潤也出現(xiàn)顯著下滑,反映出整個(gè)汽車行業(yè)在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中的巨大挑戰(zhàn)。

盡管梅賽德斯-奔馳的工會(huì)稱這些裁員計(jì)劃為“噩夢(mèng)清單”,但公司與工會(huì)達(dá)成了一項(xiàng)協(xié)議,確保在2035年前不會(huì)進(jìn)行因業(yè)務(wù)需要的裁員。員工們將放棄計(jì)劃中的薪資增長,而今年的年終獎(jiǎng)金也有所削減。奔馳方面表示,裁員計(jì)劃的目的是通過更加高效、靈活的結(jié)構(gòu)來加強(qiáng)公司的創(chuàng)新能力,未來,奔馳還將加大在人工智能領(lǐng)域的投入。

奔馳的這一戰(zhàn)略調(diào)整反映了該公司對(duì)市場變化的敏感反應(yīng),也為未來的轉(zhuǎn)型奠定了基礎(chǔ)。通過裁員、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和加大技術(shù)投資,公司期望在未來幾年能夠節(jié)省大量成本,同時(shí)提升在全球市場的競爭力。

隨著汽車行業(yè)的快速變化,奔馳的舉措顯示了企業(yè)如何在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí),通過合理的結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)長期的可持續(xù)發(fā)展。未來幾年,奔馳將繼續(xù)專注于提升效率,并將智能化轉(zhuǎn)型作為提升競爭力的核心方向之一。

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